西方人疑惑：为何中国人才出国却使中国实力日益增强？

日本的高端外籍人才中，有66%来自中国，这一数据来自于日经新闻。这项统计显示，日本逾半的高端外国人才是中国人，远超排名第二的印度和第三的韩国。日本对这些顶尖人才的引入条件非常诱人：只需在日本工作三年便可申请永久居留权，而特别优质的人才仅需一年，年收入轻松超过百万元人民币。至2022年6月底，日本共吸引超过一万七千名高端外国人才，其中中国籍的约有一万一千多人。这引出了一个引人关注的问题——为何中国高端人才不愿留在国内，反而趋向国外？

自2006年以来，中国赴美留学生的人数几乎呈倍数增长。以2018年至2019年为例，期间在美中国留学生达369500人，占美国留学生总数的33.7%。许多毕业生选择在美继续留学和工作。美国国家科学基金会的数据显示，2018年获得博士学位并持有临时签证的中国学生达61802人，其中79.4%计划留在美国。而在欧美国家，博士的获得难度较高，因此能取得学位的均属高端人才。

他们主要投身于哪些领域呢？首先是人工智能，近期如火如荼的AI绘图和ChatGPT等背后都是AI技术的支持。Global AI Talent Track追踪了全球高端AI人才的分布，结果显示美国占据近六成，是中国的五倍。更令人难以接受的是，中国在全球AI人才输出中处于领先地位，清华大学培养了大量顶尖的本科生，但他们一毕业就选择出国，最终只有34%的被调查者留在中国，56%则前往美国。

另一个重要领域是芯片技术。中国在芯片与光刻机方面一直面临短缺的困境。分析师表示，中国的芯片技术与美国相比大致落后10到15年，更困难的是人才短缺。《中国集成电路产业人才白皮书》显示，2019年国内芯片人才缺口近30万，预计到2023年仍将缺少20万人。为了解决这一问题，清华大学曾召开会议与民企探讨设立集成电路学院。而当时网友的评论则是："把硅谷的两万清华人召回来，比开一百次会更有效。"据人大教授金灿荣透露，自1978年以来，同比过去几年，硅谷吸纳了超过两万名清华毕业生，而目前清华一届的本科毕业生仅三四千人，难以想象，光让六七届的学生就能填补这一缺口。

美国从全球70多亿人口中挑选人才，而中国耗费资金在14亿人中培养人才，然而依旧有许多优秀人才跑去了美国，这令许多人感到心痛。此外，光刻机的重大难题反而是华人攻克的，当前5纳米、3纳米技术的解决方案也依赖于华人。倘若这些人才留在国内，将会是另一番光景。

究其原因，莫过于薪酬和心理需求的缺失。马云曾指出员工离职主要是由于薪资不足或心理委屈。对于高端人才同样如是。《自然》杂志对全球3200多名科研人员的薪酬做了调查，结果发现美国有半数受访者年收入超过8万美元，折合人民币约55万，而在中国仅有6%的科研人员能够达到这一标准，日本引入的高端人才，年收入更是能过百万。显然，中国在这一方面尚有距离。

对于那些读完本硕博的人来说，他们最终往往选择在北上广深等大城市定居，但这些地方的房价却高得离谱，需要高收入才能买得起房子。此时，如果听闻某地的收入水平高出几倍，谁能不动心呢？更让人失落的是，与明星代言、综艺节目所获得的亿万收入相比，科研人员几十万的年薪显得微不足道，如果继续这样下去，科研人员的职业发展将变得更加艰难。

因此，指责高端人才外流并无实效，倒不如采取措施提高薪资。比如，华为推出的“天才少年”计划，最高年薪达到了201万，这就是对人才的重视。任正非直言不讳：“多给点钱，连没有才能的人也能变成人才。”

2021年2月，有个热搜引发了不少笑声——茅台集团的总工程师、首席质量官王莉入选中国工程院院士，研究白酒竟能当院士？似乎门槛太低了。这并非第一次类似事件。在2011年，郑州烟草研究院副院长谢剑平当选工程院院士，但因遭到社会反对，工程院最终取消了烟草科学与工程学科，并停止增选该领域院士。引发的质疑一直存在：科研是否太需要背景、关系、资历、上下运作才能获得正常的发展？以至于某些工程科技无实质贡献的研究方向也能得到重视。

在网络上，有类视频专门教授如何处理人际关系，从职称晋升到酒桌应酬、敬酒话术等。其中，如果老板对你说辛苦了，博主推荐的“标准回答”竟是：“领导更辛苦，只要事业能成，再多辛苦都值得，我唯一担心的就是工作没做好，怕领导不满意。”这无疑是在拍马屁，如果全国职场人的精力都只放在这些方面，那么年轻一代的未来又在何方呢？

应当重视的状态是科研无上下之分，真正的有能力者该获得科学平台和合理的薪酬。若无须出国也能获得同样丰厚的收入和体面的研究机会，谁愿意去漂泊异乡？然而，风向正在改变。

根据《2022中国留学生回国求职洞察报告》，2020至2021年选择回国发展的留学生人数持续上升，2021年回国就业首次突破百万，达到了104.9万人。预计到2025年，这一趋势将更加明显。